Betriebsratswahl 2026 - Was Arbeitgeber wissen müssen

Gestaltungsspielräume und rechtliche Rahmenbedingungen für eine konstruktive Wahlbegleitung

Seminar: 6,5 Zeitstunden nach § 15 FAO / Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO Seminar: 09:00 - 17:00 Uhr / Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr

Preis für Live-Webinar
499,00 €

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Normalpreis
649,00 €

Preis für Berufseinsteiger*
486,75 €

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Preis für Live-Webinar
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Themen

Der Betrieb als „Wahlkreis“

Der Betrieb nach dem BetrVG
Kleinstbetriebe und Betriebsteile
Der tarifvertraglich gewillkürte Betrieb

Das Wahlverfahren – gelebte Demokratie im Betrieb?

Einleitung der Wahl
Wahlbeteiligte
„Normales“ Wahlverfahren
„Vereinfachtes“ Wahlverfahren

Wahlschutz

Schutz der Wahl an sich
Schutz der Wahlbeteiligten
Wahlwerbung
Rolle der Gewerkschaften

Gerichtliche Wahlanfechtung

Einstweilige Verfügungsverfahren
Wahlanfechtung
Nichtigkeit der Wahl
Gerichtsverfahren
Taktisch-/Strategische Erwägungen

Steuerungsmöglichkeiten auf Unternehmerseite

Verhandlungen mit Gewerkschaften, § 3 BetrVG
Direkter Wahlkampf des Arbeitgebers?
Indirekter Wahlkampf?
Veränderung des Wahlkreises – Umstrukturierungen
Taktisch/Strategische Erwägungen

Referenten

Bernd Weller

Zielgruppe

Abteilungs- & Teamleiter, Führungskräfte, Arbeitgeber, Fachanwälte für Arbeitsrecht, HR Manager & HR Business Partner, Inhouse-Counsels & Syndikusrechtsanwälte, Leiter von Rechtsabteilungen, Personalleitung (Head of HR), Personalreferenten, HR Generalist, Personalvorstände, Personalentwicklung, Labor Relations Manager, Rechtsanwälte, Unternehmensberater, Unternehmensleitung (Vorstände, Geschäftsführer)

Beschreibung

Alle vier Jahre stehen Betriebsratswahlen an - so auch in der Zeit vom 1. März bis zum 31. Mai 2026. Die Wahlen und die Zeit davor sind oft eine Phase der betrieblichen Unruhe infolge eines Wahlkampfes und ,,politischer Manöver" von allen Seiten - die Durchführung der Wahlen selbst ist überdies zeit- und damit kostenaufwändig und oftmals entscheidend für die betriebliche Zusammenarbeit in der dann folgenden vierjährigen Amtszeit.

All dies ist Grund genug für Arbeitgeber, sich selbst mit der Materie zu beschäftigen, um - wo zulässig - Einfluss auszuüben und Fehler im Wahlverfahren zu vermeiden. Gleichsam müssen zu forsche Führungskräfte dafür sensibilisiert werden, dass eine zu aktive Beteiligung am Wahlprozess auch strafrechtliche Konsequenzen haben kann.

Das Seminar zeigt Ihnen, wie man als Arbeitgeber/Anwalt noch rechtzeitig falsche Entwicklungen korrigieren, durch Schulung Vorgesetzter vermeiden oder durch eine einstweilige Verfügung Schlimmeres verhindern kann. Erfahren Sie, wie (unwichtige) Unternehmerentscheidungen im Zusammenhang mit anstehenden Wahlen zu (un-)gewollten Konsequenzen (Vergrößerung des Gremiums usw.) führen. Auch hier lohnt eine vertiefte Beschäftigung.

Seminarprofil

Vorkenntnisse

Rechtsprechung

Gestaltungshinweise

Interaktion

Das sagen unsere Teilnehmer:

Pfiffiger Referent. Teils trockene Thematik mit Humor rübergebracht - sehr gut! Sehr kompetent und verständlich erklärt, viele taktische Tipps Sehr gute Vermittlung des Fachwissens. Auch als Online Seminar sehr lebendig und auch mit tollem Humor versetzt!

Das sagen unsere Teilnehmer:

Orientierend und informativ

Das sagen unsere Teilnehmer:

Kompakte Struktur, guter Referent, Konzentration auf das Wesentliche

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr guter, praxisrelevanter Vortrag; kompetent auf Fragen eingegangen

Das sagen unsere Teilnehmer:

Sehr strukturiert, es fiel leicht, zuzuhören.