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Live-Webinar
Redeployment - Umbau von Mitarbeiterkapazitäten statt Personalabbau
Restrukturierungsprojekte als Katalysator für die Personalentwicklung
Live-Webinar: 5 Zeitstunden nach § 15 FAO Live-Webinar: 1. Block: 09:30 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:00 Uhr
Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen
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Themen
- Hintergründe für die Notwendigkeit eines Umbaus von Belegschaften
- Praxisbeispiel 1 über die tatsächliche und arbeitsrechtliche Umsetzung einer komplexen Redeployment-Maßnahme mit dem Betriebsrat
- Praxisbeispiel 2 über die tatsächliche und arbeitsrechtliche Implementierung einer Neuausrichtung mit Fokus auf den Umgang mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung von Vorbehalten aus der Belegschaft
- Aktuelle Rechtsprechung zu transformationsbedingten Veränderungen und Redeployment
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Referenten
Zielgruppe
Arbeitgeber, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Leiter von Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Mitarbeiter von Rechtsabteilungen, Personalentwicklung, Personalleiter, Personalvorstände, Rechtsanwälte, Sanierungsberater, Unternehmensberater, Unternehmensjuristen / Syndikusrechtsanwälte, Unternehmensleiter
Beschreibung
Unternehmen und ihre Mitarbeiter werden aktuell mit einer Vielzahl externer Einflüsse und zukunftsweisender Herausforderungen auf dem Markt konfrontiert. Um die Zukunftsfähigkeit zu sichern und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, ist eine Neuausrichtung sowie eine Umgestaltung der Personalstrukturen und -rollen oft unausweichlich. Ein Abbau von personellen Überkapazitäten durch die Neubesetzung von offenen oder neu geschaffenen Stellen durch unternehmenseigene Mitarbeiter (Redeployment) reduziert wirksam Kosten für den Stellenabbau (Abfindungen, Rechtsstreitigkeiten bzgl. Kündigung und Produktivitätsausfall während der Transformation) und schafft für die Mitarbeiter neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
Doch wie lässt sich eine solche Organisations- und Mitarbeiterveränderung erfolgreich planen und umsetzen?
In diesem Seminar werden anhand konkreter (erfolgreicher) Beispiele Einblicke in die Praxis vermittelt, die zeigen, worauf es dabei ankommt: Ein strukturiertes Vorgehen, das den arbeitsrechtlichen Vorschriften entspricht, sowie ein durchdachtes Konzept, das realistische Zeitpläne beinhaltet, sind von entscheidender Bedeutung. Ebenso spielen ein angepasstes Redeployment, die zielgerichtete Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Betriebsratsgremien eine maßgebliche Rolle.
Seminarprofil
Alle Preise zzgl. gesetzl. Mwst. Preisinformationen
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